29 ноября 2022
Прокуратура Пучежского района разъясняет последствия работы без заключения трудового договора.
В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор-это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Вместе с тем, нередки случаи, когда граждане работают без оформления трудового договора, при этом заключая с работодателем гражданско-правовые договоры (договор подряда, договор оказания услуг и т.д.).
Гражданско-правовой договор отличается от трудового договора тем, что по трудовому договору работник выполняет не конкретную разовую работу, а определенные трудовые функции, входящие в трудовые обязанности работника, выполняемые им на постоянной основе в рабочее время.
Последствия выполнения работы без заключения трудового договора следующие.
На гражданско-правовые договоры не распространяются права работников, закрепленные Трудовым кодексом Российской Федерации, а именно: работнику гарантируется право на минимальный размер оплаты труда и получение заработной платы не менее двух раз в месяц, работу для большинства не дольше 40 часов в неделю с перерывами на обед и выходными днями, оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней в году, оплата временной нетрудоспособности в том числе по уходу за детьми и декрет, выходное пособие при сокращении численности или штата, стаж для выхода на пенсию.
При заключении гражданско-правового договора работник не может требовать от работодателя исполнять положения Трудового кодекса Российской Федерации, а значит требовать выплату заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда и не менее двух раз в месяц, предоставления оплачиваемого отпуска и т.д. Таким образом, работник не имеет стабильности и уверенности в завтрашнем дне.
Кроме этого, работник не сможет получить от Фонда социального страхования РФ пособие по временной трудоспособности, а при прекращении гражданско-правового договора работник не получит выплат от Фонда социального страхования РФ в случае беременности, выходного пособия в размере среднего месячного заработка при увольнении по сокращению численности.
Отсутствие страхового стажа также является одним из негативных последствий при работе по гражданско-правовому договору, это может повлечь нарушение права работника при установлении права на страховую пенсию по старости и расчете её размера.
Каким образом избежать указанных негативных последствий при выполнении трудовой функции у работодателя, с которым вместо трудового договора заключен гражданско-правовой договор?
В соответствии со статьёй 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Таким образом, для признания трудовых отношений работнику необходимо обратиться в суд.
С исковым заявлением о признании отношений трудовыми гражданин может обратить в районный суд по адресу (месту жительства) работодателя, месту своего жительства либо по месту исполнения трудового договора.
По данной категории исков истцы освобождаются от уплаты государственной пошлины и судебных расходов (ст. 333.36 НК РФ).
старший помощник прокурор района
юрист 3 класса Ю.В. Лушина
