155375, Ивановская область, Пучежский район, с. Илья-Высоково, ул. Школьная, д.3
Версии сайта:
Задать вопрос главе

Об утверждении Положения о материальном стимулировании муниципальных служащих Илья-Высоковского сельского поселения.

2-2п от 30.01.2012

 

Администрация Илья-Высоковского сельского поселения

Пучежского  муниципального района Ивановской области

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

        13.01.2012 г.                                                                                 № 2-2п

 

с. Илья-Высоково

Об утверждении Положения о материальном стимулировании муниципальных служащих Илья-Высоковского сельского поселения. 

         В соответствии с решениями Совета Илья-Высоковского сельского поселения от 24.03.2010г. № 11 «Об утверждении Положения о муниципальной службе Илья-Высоковского сельского поселения» и от 27.12.2011г.  № 82 «Об утверждении Положения о системе оплаты труда муниципальных служащих Илья-Высоковского сельского поселения»

  ПОСТАНОВЛЯЮ:

  1. Утвердить Положение о материальном стимулировании муниципальных служащих Илья-Высоковского сельского поселения согласно приложению.
  2. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2012 года.

 Глава администрации                                             А.В. Никулин

 

 

                                                                                   Приложение к постановлению

                                                                                  администрации Илья-Высоковского    

                                                                                                            сельского поселения

                                                                                                          от 13.01.2012   № 2-2п

 

 

Положение

о материальном стимулировании муниципальных служащих

 Илья-Высоковского сельского поселения

 

  1. Общие положения

 Настоящее Положение о материальном стимулировании муниципальных служащих Илья-Высоковского сельского поселения (далее – Положение) определяет порядок и условия выплаты ежемесячной надбавки к месячному окладу муниципального служащего Илья-Высоковского сельского поселения в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы Илья-Высоковского сельского поселения (далее – должностной оклад и муниципальная служба), за особые условия муниципальной службы,  премии за выполнение особо важных и сложных заданий, материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и других выплат муниципальным служащим Илья-Высоковского сельского поселения (далее – муниципальные служащие), замещающим должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Илья-Высоковского сельского поселения, в целях развития их творческой активности и инициативы, совершенствования качества работы и укрепления служебной дисциплины.

 

  1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

 

             2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (далее – надбавка) устанавливается в целях стимулирования муниципальных служащих к качественному выполнению должностных обязанностей, достижению положительных результатов профессиональной служебной деятельности в особых условиях и подлежит обязательной ежемесячной выплате.

             

            2.2.  Размер надбавки муниципальным служащим устанавливается главой  администрации Илья-Высоковского сельского поселения в пределах размеров, определенных решением Совета Илья-Высоковского сельского поселения от 27.12.2011г. № 82 «Об утверждении Положения о системе оплаты труда муниципальных служащих Илья-Высоковского сельского поселения» (далее – решение Совета Илья-Высоковского сельского поселения «Об утверждении Положения о системе оплаты труда муниципальных служащих») по соответствующим группам должностей.

 

             

              2.3. Надбавка устанавливается с учетом следующих критериев:

             - сложность выполняемой работы;

      - выполнение работ высокой напряженности и интенсивности;

      - большой объем и систематическое выполнение срочных и неотложных поручений.

 

          2.4. Надбавка устанавливается муниципальному служащему персонально и может быть увеличена или уменьшена правовым актом главы администрации Илья-Высоковского сельского поселения при изменении критериев, установленных в пункте 2.3. настоящего Положения.

 

      2.5.  Надбавка выплачивается муниципальному служащему одновременно с выплатой денежного содержания за месяц.

 

      2.6.  Выплата надбавки осуществляется за счет средств установленного фонда оплаты труда администрации Илья-Высоковского сельского поселения.

 

3. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий

 

3.1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий и премия по итогам работы в отчетном периоде являются мерой материального стимулирования и поощрения муниципальных служащих.

 

3.1.1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается муниципальным служащим:

                                                                            

При достижении муниципальными служащими высоких результатов выполнения особо важных и сложных заданий (далее – Задание) по поручению главы администрации  Илья-Высоковского сельского поселения, которые характеризуются наличием объективной сложности и важности содержания и выражаются:

а) в масштабах Задания;

б) в высоком социальном, экономическом значении исполнения Задания;

в) в высокой доле новизны Задания;

г) в высокой доле организационных и координационных усилий, необходимых для исполнения Задания;

д) в наличие конкретного измеримого результата исполнения Задания.

 

3.1.2. Результат исполнения муниципальным служащим Задания определяется на основе оценки:

а) фактических сроков исполнения Задания;

б) степени достижения поставленной цели – конечного эффекта исполнения Задания.

 

3.1.3. Решение о премировании и размере премий:

    - муниципальным служащим, замещающим должности в администрации Илья-Высоковского сельского поселения, оформляется распоряжением главы администрации Илья-Высоковского сельского поселения;

 

3.1.4. Размер премии устанавливается муниципальному служащему в фиксированной денежной сумме.

 

3.2. Премия по итогам работы в отчетном периоде выплачивается в случае достижения муниципальными служащими высоких положительных результатов в решении вопросов профессиональной служебной деятельности (далее – премия за  отчетный период), связанных:

а) с правовым, организационным, кадровым, документационным и иным обеспечениям подготовки и (или) исполнения нормативно – правовых актов Илья-Высоковского сельского поселения;

б) с выполнением мероприятий, принятием и (или) исполнением документов, направленных на достижение целей и задач поселения.

Премия относится к поощрению и не носит постоянный безусловный характер.

 

3.2.1. Решение о выплате и размере премии за отчетный период:

- муниципальным служащим, замещающим должности в администрации  Илья-Высоковского сельского поселения, оформляется распоряжением главы администрации Илья-Высоковского сельского поселения.

 

3.2.2. Размер премии за отчетный период  устанавливается муниципальному служащему  в фиксированной денежной сумме.

 

3.2.3. Премия за отчетный период выплачивается по итогам работы за месяц, за квартал, за год.

 

3.2.4. Начисление Премии за отчетный период осуществляется в следующем порядке:

          - муниципальным служащим, проработавшим неполный период, принятый в качестве расчетного для начисления Премии за отчетный период, выплата производится за фактически отработанное время.

Время нахождения муниципального служащего в служебной командировке считается как фактически отработанное время в соответствующем расчетном периоде;

         - муниципальные служащие, допустившие служебные упущения и нарушившие служебную дисциплину в расчетном для начисления Премии периоде не представляются к премированию по следующим основаниям:

 

  • Ø несвоевременное или некачественное выполнение должностных обязанностей, предусмотренных служебными контрактами;
  • Ø несвоевременное или  некачественное выполнение заданий, приказов и распоряжений руководителей;
  • Ø совершение прогула, а также отсутствие на работе более четырех часов подряд в течение служебного (рабочего) дня без уважительных причин;
  • Ø появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, в состоянии наркотического или иного токсического опьянения;
  • Ø наличие неснятого дисциплинарного взыскания.

 

3.2.6. Премия за отчетный период выплачивается муниципальным служащим в межрасчетный период или одновременно с выплатой денежного содержания за месяц.

 

3.2.7. Выплата Премии и Премии за отчетный период осуществляется в пределах и за счет средств установленного фонда оплаты труда администрации Илья-Высоковского сельского поселения.

 

4. Материальная помощь

 

4.1. Материальная помощь является дополнительной выплатой, осуществляемом в соответствии с решением Совета Илья-Высоковского сельского поселения от 27.12.2011г. № 82 «Об утверждении Положения о системе оплаты труда муниципальных служащих Илья-Высоковского сельского поселения».

 

4.2. Материальная помощь выплачивается один раз в календарный год в размере одного оклада месячного денежного содержания муниципального служащего в целях социальной поддержки муниципальных служащих по их заявлению о выплате материальной помощи, поданному не позднее 15 декабря соответствующего календарного года на имя главы администрации Илья-Высоковского сельского поселения.

 

 

4.3. Муниципальный служащий, не отработавший полного календарного года со дня поступления на муниципальную службу, имеет право на получение в этом календарном году материальной помощи в размере, пропорциональном периоду, исчисляемому с даты поступления на муниципальную службу по 31 декабря соответствующего календарного года включительно.

 

4.4. Муниципальному служащему, не отработавшему полного календарного года, при увольнении с муниципальной службы в данном календарном году материальная помощь выплачивается в размере, пропорциональном периоду нахождения муниципального служащего на муниципальной службе в  администрации Илья-Высоковского сельского поселения в данном календарном году.

 

4.5. При определении размера материальной помощи в расчет принимается оклад месячного денежного содержания муниципального служащего, установленный ему на дату, когда производится выплата материальной помощи.

 

4.6. Материальная помощь выплачивается муниципальному служащему в межрасчетный период или одновременно с выплатой денежного содержания за месяц.

 

4.7. Выплата материальной помощи осуществляется в пределах и за счет средств установленного фонда оплаты труда администрации Илья-Высоковского сельского поселения.

 

5. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

 

5.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее – единовременная выплата) является дополнительной выплатой, осуществляемой в соответствии с решением Совета Илья-Высоковского сельского поселения от 27.12.2011г. № 82 «Об утверждении Положения о системе оплаты труда муниципальных служащих Илья-Высоковского сельского поселения».

 

5.2. Единовременная выплата производится муниципальным служащим по их заявлению о выплате единовременной выплаты, поданному не позднее 15 декабря соответствующего календарного года на имя главы администрации, один раз в календарный год в размере двух окладов месячного денежного содержания муниципального служащего. Единовременная выплата производится при наличии правового акта руководителя органа местного самоуправления о предоставлении муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска (части ежегодного оплачиваемого отпуска).

 

5.3. При определении размера единовременной выплаты в расчет принимается оклад месячного денежного содержания муниципального служащего, установленный ему на дату, когда производится единовременная выплата.

 

5.4. Единовременная выплата производится одновременно с выплатой денежного содержания муниципального служащего за период ежегодного оплачиваемого отпуска (части ежегодного оплачиваемого отпуска).

 

5.5. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части единовременная выплата производится один раз при предоставлении любой части указанного отпуска в количестве четырнадцати и более календарных дней.

 

5.6. Муниципальный служащий, не отработавший полного календарного года со дня поступления на муниципальную службу и замещения должности в соответствующем структурном подразделении, при использовании в указанном календарном году ежегодного оплачиваемого отпуска (части ежегодного оплачиваемого отпуска) имеет право на единовременную выплату в размере, пропорциональном периоду, исчисляемому с даты поступления на муниципальную службу по 31 декабря соответствующего календарного года включительно.

 

5.7. Муниципальному служащему, не отработавшему полного календарного года, при увольнении с муниципальной службы в данном календарном году единовременная выплата производится в размере, пропорциональном периоду нахождения муниципального служащего на муниципальной службе в администрации Илья-Высоковского сельского поселения в данном календарном году.

 

5.8. Единовременная выплата осуществляется в пределах и за счет средств установленного фонда оплаты труда администрации поселения.

 

6. Другие выплаты

 

В пределах установленного фонда оплаты труда  администрации Илья-Высоковского сельского поселения муниципальным служащим на основании правового акта руководителя органа местного самоуправления могут производиться другие выплаты.

 

 

 

 

 

Закрыть
Сообщение об ошибке
Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
Расположение ошибки: .

Текст ошибки:
Комментарий или отзыв о сайте:
Отправить captcha
Введите код: *