Глава Илья-Высоковского сельского поселения
График приема граждан
Администрация Илья-Высоковского сельского поселения
Пучежского муниципального района Ивановской области
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
13.01.2012 г. № 2-2п
с. Илья-Высоково
Об утверждении Положения о материальном стимулировании муниципальных служащих Илья-Высоковского сельского поселения.
В соответствии с решениями Совета Илья-Высоковского сельского поселения от 24.03.2010г. № 11 «Об утверждении Положения о муниципальной службе Илья-Высоковского сельского поселения» и от 27.12.2011г. № 82 «Об утверждении Положения о системе оплаты труда муниципальных служащих Илья-Высоковского сельского поселения»
ПОСТАНОВЛЯЮ:
Глава администрации А.В. Никулин
Приложение к постановлению
администрации Илья-Высоковского
сельского поселения
от 13.01.2012 № 2-2п
Положение
о материальном стимулировании муниципальных служащих
Илья-Высоковского сельского поселения
Настоящее Положение о материальном стимулировании муниципальных служащих Илья-Высоковского сельского поселения (далее – Положение) определяет порядок и условия выплаты ежемесячной надбавки к месячному окладу муниципального служащего Илья-Высоковского сельского поселения в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы Илья-Высоковского сельского поселения (далее – должностной оклад и муниципальная служба), за особые условия муниципальной службы, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и других выплат муниципальным служащим Илья-Высоковского сельского поселения (далее – муниципальные служащие), замещающим должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Илья-Высоковского сельского поселения, в целях развития их творческой активности и инициативы, совершенствования качества работы и укрепления служебной дисциплины.
2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (далее – надбавка) устанавливается в целях стимулирования муниципальных служащих к качественному выполнению должностных обязанностей, достижению положительных результатов профессиональной служебной деятельности в особых условиях и подлежит обязательной ежемесячной выплате.
2.2. Размер надбавки муниципальным служащим устанавливается главой администрации Илья-Высоковского сельского поселения в пределах размеров, определенных решением Совета Илья-Высоковского сельского поселения от 27.12.2011г. № 82 «Об утверждении Положения о системе оплаты труда муниципальных служащих Илья-Высоковского сельского поселения» (далее – решение Совета Илья-Высоковского сельского поселения «Об утверждении Положения о системе оплаты труда муниципальных служащих») по соответствующим группам должностей.
2.3. Надбавка устанавливается с учетом следующих критериев:
- сложность выполняемой работы;
- выполнение работ высокой напряженности и интенсивности;
- большой объем и систематическое выполнение срочных и неотложных поручений.
2.4. Надбавка устанавливается муниципальному служащему персонально и может быть увеличена или уменьшена правовым актом главы администрации Илья-Высоковского сельского поселения при изменении критериев, установленных в пункте 2.3. настоящего Положения.
2.5. Надбавка выплачивается муниципальному служащему одновременно с выплатой денежного содержания за месяц.
2.6. Выплата надбавки осуществляется за счет средств установленного фонда оплаты труда администрации Илья-Высоковского сельского поселения.
3. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий
3.1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий и премия по итогам работы в отчетном периоде являются мерой материального стимулирования и поощрения муниципальных служащих.
3.1.1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается муниципальным служащим:
При достижении муниципальными служащими высоких результатов выполнения особо важных и сложных заданий (далее – Задание) по поручению главы администрации Илья-Высоковского сельского поселения, которые характеризуются наличием объективной сложности и важности содержания и выражаются:
а) в масштабах Задания;
б) в высоком социальном, экономическом значении исполнения Задания;
в) в высокой доле новизны Задания;
г) в высокой доле организационных и координационных усилий, необходимых для исполнения Задания;
д) в наличие конкретного измеримого результата исполнения Задания.
3.1.2. Результат исполнения муниципальным служащим Задания определяется на основе оценки:
а) фактических сроков исполнения Задания;
б) степени достижения поставленной цели – конечного эффекта исполнения Задания.
3.1.3. Решение о премировании и размере премий:
- муниципальным служащим, замещающим должности в администрации Илья-Высоковского сельского поселения, оформляется распоряжением главы администрации Илья-Высоковского сельского поселения;
3.1.4. Размер премии устанавливается муниципальному служащему в фиксированной денежной сумме.
3.2. Премия по итогам работы в отчетном периоде выплачивается в случае достижения муниципальными служащими высоких положительных результатов в решении вопросов профессиональной служебной деятельности (далее – премия за отчетный период), связанных:
а) с правовым, организационным, кадровым, документационным и иным обеспечениям подготовки и (или) исполнения нормативно – правовых актов Илья-Высоковского сельского поселения;
б) с выполнением мероприятий, принятием и (или) исполнением документов, направленных на достижение целей и задач поселения.
Премия относится к поощрению и не носит постоянный безусловный характер.
3.2.1. Решение о выплате и размере премии за отчетный период:
- муниципальным служащим, замещающим должности в администрации Илья-Высоковского сельского поселения, оформляется распоряжением главы администрации Илья-Высоковского сельского поселения.
3.2.2. Размер премии за отчетный период устанавливается муниципальному служащему в фиксированной денежной сумме.
3.2.3. Премия за отчетный период выплачивается по итогам работы за месяц, за квартал, за год.
3.2.4. Начисление Премии за отчетный период осуществляется в следующем порядке:
- муниципальным служащим, проработавшим неполный период, принятый в качестве расчетного для начисления Премии за отчетный период, выплата производится за фактически отработанное время.
Время нахождения муниципального служащего в служебной командировке считается как фактически отработанное время в соответствующем расчетном периоде;
- муниципальные служащие, допустившие служебные упущения и нарушившие служебную дисциплину в расчетном для начисления Премии периоде не представляются к премированию по следующим основаниям:
3.2.6. Премия за отчетный период выплачивается муниципальным служащим в межрасчетный период или одновременно с выплатой денежного содержания за месяц.
3.2.7. Выплата Премии и Премии за отчетный период осуществляется в пределах и за счет средств установленного фонда оплаты труда администрации Илья-Высоковского сельского поселения.
4. Материальная помощь
4.1. Материальная помощь является дополнительной выплатой, осуществляемом в соответствии с решением Совета Илья-Высоковского сельского поселения от 27.12.2011г. № 82 «Об утверждении Положения о системе оплаты труда муниципальных служащих Илья-Высоковского сельского поселения».
4.2. Материальная помощь выплачивается один раз в календарный год в размере одного оклада месячного денежного содержания муниципального служащего в целях социальной поддержки муниципальных служащих по их заявлению о выплате материальной помощи, поданному не позднее 15 декабря соответствующего календарного года на имя главы администрации Илья-Высоковского сельского поселения.
4.3. Муниципальный служащий, не отработавший полного календарного года со дня поступления на муниципальную службу, имеет право на получение в этом календарном году материальной помощи в размере, пропорциональном периоду, исчисляемому с даты поступления на муниципальную службу по 31 декабря соответствующего календарного года включительно.
4.4. Муниципальному служащему, не отработавшему полного календарного года, при увольнении с муниципальной службы в данном календарном году материальная помощь выплачивается в размере, пропорциональном периоду нахождения муниципального служащего на муниципальной службе в администрации Илья-Высоковского сельского поселения в данном календарном году.
4.5. При определении размера материальной помощи в расчет принимается оклад месячного денежного содержания муниципального служащего, установленный ему на дату, когда производится выплата материальной помощи.
4.6. Материальная помощь выплачивается муниципальному служащему в межрасчетный период или одновременно с выплатой денежного содержания за месяц.
4.7. Выплата материальной помощи осуществляется в пределах и за счет средств установленного фонда оплаты труда администрации Илья-Высоковского сельского поселения.
5. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
5.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее – единовременная выплата) является дополнительной выплатой, осуществляемой в соответствии с решением Совета Илья-Высоковского сельского поселения от 27.12.2011г. № 82 «Об утверждении Положения о системе оплаты труда муниципальных служащих Илья-Высоковского сельского поселения».
5.2. Единовременная выплата производится муниципальным служащим по их заявлению о выплате единовременной выплаты, поданному не позднее 15 декабря соответствующего календарного года на имя главы администрации, один раз в календарный год в размере двух окладов месячного денежного содержания муниципального служащего. Единовременная выплата производится при наличии правового акта руководителя органа местного самоуправления о предоставлении муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска (части ежегодного оплачиваемого отпуска).
5.3. При определении размера единовременной выплаты в расчет принимается оклад месячного денежного содержания муниципального служащего, установленный ему на дату, когда производится единовременная выплата.
5.4. Единовременная выплата производится одновременно с выплатой денежного содержания муниципального служащего за период ежегодного оплачиваемого отпуска (части ежегодного оплачиваемого отпуска).
5.5. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части единовременная выплата производится один раз при предоставлении любой части указанного отпуска в количестве четырнадцати и более календарных дней.
5.6. Муниципальный служащий, не отработавший полного календарного года со дня поступления на муниципальную службу и замещения должности в соответствующем структурном подразделении, при использовании в указанном календарном году ежегодного оплачиваемого отпуска (части ежегодного оплачиваемого отпуска) имеет право на единовременную выплату в размере, пропорциональном периоду, исчисляемому с даты поступления на муниципальную службу по 31 декабря соответствующего календарного года включительно.
5.7. Муниципальному служащему, не отработавшему полного календарного года, при увольнении с муниципальной службы в данном календарном году единовременная выплата производится в размере, пропорциональном периоду нахождения муниципального служащего на муниципальной службе в администрации Илья-Высоковского сельского поселения в данном календарном году.
5.8. Единовременная выплата осуществляется в пределах и за счет средств установленного фонда оплаты труда администрации поселения.
6. Другие выплаты
В пределах установленного фонда оплаты труда администрации Илья-Высоковского сельского поселения муниципальным служащим на основании правового акта руководителя органа местного самоуправления могут производиться другие выплаты.